Tapahtumakalenteri

5 kerran koulutuskortilla voit räätälöidä itsellesi tai organisaatiollesi oman koulutuspaketin! Hanki itsellesi tai organisaatiollesi uusi 5 kerran koulutuskortti ja voit valita pakettiin tarjonnastamme juuri itseäsi kiinnostavat koulutuspäivät.

Jäsenkoulutuksessa käymme läpi tekoälyn lähitulevaisuuden tärkeimmät kehitysalueet ja pohdimme, mitkä parhaat käytännöt ja sovellusalueet tuottavat konkreettista lisäarvoa viestijöille. Puhumassa on Mikael Alatalo (Tietoevry).

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI) -työ on monessa organisaatiossa jo arkipäivää. Mutta mitä DEI tarkoittaa viestinnän ammattilaiselle? Puhumassa ovat Includia Leadershipin Jonna Louvrier ja Aleksi Soini. Jäsenkoulutus on avoin ja maksuton ProComin jäsenille.

Tervetuloa ProComin tammiglögeille torstaina 23.1. klo 15.30 alkaen! Tule tapaamaan kollegoita ja vaihtamaan kuulumisia pienen purtavan ja glögitarjoilun ääreen.

Miten ilmastokriisi, luontokato ja globaali eriarvoistuminen muokkaavat yritysten toimintaympäristöä ja miten multikriisin tulisi näkyä organisaatioiden johtamisessa ja tarkoituksessa? Mitä vastuullisuus vuonna 2025 konkreettisesti tarkoittaa ja miksi se on tärkeää? Intensiivikurssin aikana saamme katsauksen siihen, miksi kestävyys on keskeinen osa nykypäivän johtamista ja organisaatioviestintää.

Vastuullisuuden koulutuskokonaisuus tarjoaa viestinnän ammattilaisille syvällisen katsauksen vastuullisuuden ja viestinnän yhdistämiseen nykypäivän ja tulevaisuuden yrityksissä ja organisaatioissa. Koulutusvuoden aikana osallistujat oppivat hallitsemaan vastuullisuusviestinnän keskeiset elementit aina kestävyysraportoinnista sosiaalisen vastuullisuuden teemoihin.

Tässä koulutuspäivässä opit, mitä liiketoimintalähtöinen strateginen viestintä pohjimmiltaan tarkoittaa ja miten viestinnän liiketoimintalähtöisyyttä voi entisestään vahvistaa. Koulutuspäivän aikana kukin osallistuja pääsee pohtimaan näitä asioita myös oman työnsä näkökulmasta.

Strategisen viestinnän koulutuskokonaisuus tarjoaa jo työuraa tehneille viestinnän ammattilaisille mahdollisuuden syventää strategisen viestinnän taitoja hektisessä ja alati muuttuvassa toimintaympäristössä. Koulutusvuoden aikana osallistuja oppii yhdistämään viestinnän organisaation strategisiin tavoitteisiin, hallitsemaan muutos- ja kriisiviestintää sekä vahvistamaan sidosryhmäsuhteita ja viestinnän vastuullisuutta.

Työyhteisöviestinnän verkoston tilaisuudessa keskustelemme, miten palvelumuotoilua on käytetty työyhteisöviestinnän kehittämisessä. Puhumassa aiheesta ovat Viestinnän palvelumuotoilu -kirjan kirjoittajat Elina Piskonen ja Salla Syrman.  

ProComin työssä jaksamiseen liittyvien webinaarien kolmannessa jaksossa käsittelemme Lean-ajattelua viestinnän työtaakan keventämisessä. Webinaarissa avataan, mitä Lean-ajattelu on viestintätyössä ja miten sen avulla voi kesyttää kiirettä ja keskittyä olennaiseen. Asiantuntijavieraana on johtava viestintäkonsultti Tepa Sopanen Brunnenilta.

Tekoälykkään viestinnän koulutuskokonaisuus tarjoaa viestinnän ammattilaisille syvällisen ymmärryksen siitä, miten tekoäly ja teknologia ovat muuttaneet ja tulevat muuttamaan viestinnän toimintatapoja. Osallistujat saavat valmiudet ymmärtää ja toteuttaa viestinnän muutosta ja hyödyntää teknologisia työkaluja viestinnän vaikuttavuuden parantamiseksi.

Koulutuspäivä antaa katsauksen strategiseen, suunnitelmalliseen ja vaikuttavaan viestintään, jonka avulla vaativassa toimintaympäristössä päästään haluttuihin tuloksiin. Perehdymme myös siihen, kuinka tekoälyä kannattaa hyödyntää sparrailukaverina, kun nostetaan katse toimenpiteistä tavoitteisiin, ennakoidaan hyvää ja varaudutaan kielteiseen sekä arvioidaan onnistumista.

Mitä ovat vastuullisuuden sidosryhmät ja arvoketjut? Tässä koulutuspäivässä tarkastellaan, miten organisaatiot voivat osallistaa eri sidosryhmiä vastuullisuusprosesseihinsa. Perehdymme sidosryhmäviestintään ja siihen, miten viestinnän tekijät voivat tehokkaasti kommunikoida eri sidosryhmille, kuten asiakkaille, kumppaneille ja yhteiskunnalle vaikuttavasti.

Miten suunnitella ja toteuttaa laadukasta sidosryhmävuorovaikutusta? Aiheesta meille kertoo Kaskasin johtava vuorovaikutusasiantuntija Sonja Kärkkäinen.

Intensiivikurssi tarjoaa strategisen ja operatiivisen näkökulman teemaan. Kurssin aikana keskitytään teknologian vaikutukseen viestinnän kentässä, sekä korkean tason strategioihin että päivittäisiin käytäntöihin. Lisäksi opit tarkastelemaan tekoälyn käyttöönottoa ja käyttöä organisaatiossasi monipuolisesti vastuullisuuden ja etiikan näkökulmista.

Miten johtaja voi omassa työssään tunnistaa herkemmin toimintaympäristön ilmiöt ja niiden vaikutukset organisaatiokulttuuriin? Miten hän voi paremmin pitää huolta sekä omista että työntekijöidensä voimavaroista? Miten olla jämäkkä mutta inhimillinen? Miten varmistaa omassa työssä ja työpaikan kulttuurin kehittämisessä keskinäinen arvostus sekä diversiteetin ja inklusiivisuuden vaaliminen?

Kuinka luoda sosiaalisen median strategiaa alati muuttuvassa mediaympäristössä? Tämän koulutuspäivän aikana keskustelemme muun muassa toimivista sisältökonsepteista, perehdymme kanavasuunnitteluun ja tuloksien mittaamiseen sekä social sellingiin. Osallistuja saa eteensä konkreettisia tehtäviä, joiden avulla työstämme oman organisaation strategisia suuntaviivoja.

Tämän koulutuspäivän aikana keskitymme siihen, miten tekoäly jo näkyy erilaisilla digitaalisilla viestintäkanavilla ja miten tekoälyä voi hyödyntää viestinnän tekemisen tukena monipuolisesti. Huomioimme koulutuksessa myös viestinnän ammattilaisen roolin tekoälyn käyttäjänä, tekoälyn integroijana osaksi omaa organisaatiota ja asiantuntijana, jonka ammattitaitoa tarvitaan yhä, myös tekoälykkään viestinnän tekijänä.

Vastuullisuuden, maineen ja kriisiviestinnän koulutuspäivä on tehokas, laaja-alaiseen kokemukseen nojaava kokonaisuus, joka auttaa ymmärtämään maineen ulottuvuuksien ja kriisitilanteiden välisen yhteyden. Kouluttaja Anna Ståhle uskoo, että rehellisyys organisaation haasteiden edessä ja rohkea oman toiminnan analysointi ovat paras mainevakuutus. Koulutuspäivä yhdistää tehokkaasti strategisen, operatiivisen ja inhimillisen näkökulman maineen analysointiin, kriisien ennakointiin ja ennaltaehkäisemiseen, kriisitilanteen hoitamiseen ja myrskyistä selviytymiseen.

Kestävyysraportointi on kehittymässä kohti määrämuotoisempaa suuntaa kestävyysraportointidirektiivi CSRD:n myötä. Tässä koulutuksessa käymme läpi direktiivin vaatimukset ja pohdimme, kuinka niihin varaudutaan. Lisäksi käsittelemme, kuinka vastuullisuusaiheista viestitään CSRD:n mukaisesti.

Kuinka rakentaa strategista ja luovaa viestintää? Tässä koulutuspäivässä perehdymme luovuuden ja sidosryhmälähtöisyyden perusteisiin sekä viestinnän strategiseen suunnitteluun. Koulutuksen opit auttavat sinua syventämään strategista viestintäosaamistasi ja vahvistamaan liiketoiminnan ja viestinnän yhteyden ymmärrystä. Lisäksi tunnistat sidosryhmiä ja niiden odotuksia yhä tehokkaammin.

Ilmasto, polarisaatio, strategia, tekoäly, turvallisuus, arvot, oma tiimi. Muutosta tapahtuu kaikkialla, mutta mitä niistä tullisi nähdä ennakolta ja miten niistä tulee viestiä? Tässä koulutuspäivässä tutustumme erityyppisten muutosten viestintään mahdollisuuksien luomisen ja riskienhallinnan kautta. Päivän aikana opit myös, millaista muutosta kyberturvallisuusuhat vaativat organisaatioilta.

Mitä on dataohjattu viestintä? Miten viestintää voi ja kannattaa mitata? Onko tekoälystä apua dataohjatussa viestinnässä? Tässä koulutuspäivässä keskitymme datan rooliin viestinnän päätöksenteossa ja vaikuttavuuden mittaamisessa.

Yhteiskunnallinen epävarmuus, julkisuus ja keskustelukulttuuri haastavat organisaatioita, toimialasta riippumatta. Työyhteisöt kohtaavat tällä hetkellä muutospaineita, jotka haastavat kaikkia yhteisön jäseniä strategisella, operatiivisella ja inhimillisellä tasolla. Tämä koulutus kasvattaa valmiuksia tunnistaa, kohdata ja hyödyntää erilaiset omaa organisaatiota koskevat muutosvoimat. Viestinnällä on muutosten näyttämöllä päärooli ja muutosta pitää syleillä. Koulutuksessa konkretisoidaan, miksi näin on ja miten ennakoinnista voi tulla organisaation paras mainevakuutus.

Miten luoda houkuttelevaa vastuullisuusviestintää kapsahtamatta viherpesuun? Miten vastuullista brändiviestintää voi rakentaa ja kirkastaa? Koulutuspäivässä osallistuja saa eväitä siihen, miten yhdistää tarinatalous ja vastuullisuussääntely sekä rakentaa vaikuttavaa ja vastuullista brändiä ja sitä tukevaa viestintää.

Onko organisaatiokulttuurin kehittäminen HR:n vastuulla, ja viestinnän osaksi jää aiheesta viestiminen? Vai onko työyhteisöviestintä organisaatiokulttuurin kehittämisen primus motor? Millainen rooli teknologialla ja tekoälyllä on organisaatiokulttuurissa ja viestinnän kehittämisessä? Koulutuspäivän aikana etsimme eri tapoja vahvistaa positiivista organisaatiokulttuuria viestinnän ja teknologian keinoin.

Koulutuksessa pureudutaan siihen, miten yritys voi viestiä uskottavasti ja läpinäkyvästi vastuullisuudesta ja ottaa vakuuttavasti kantaa yhteiskunnallisiin kysymyksiin.

Luontokato, ilmastokriisi ja sosiaalinen eriarvoisuus haastavat meidät pohtimaan syvällisten systeemisten muutosten tarvetta ja etsimään uudenlaista – uudistavaa – ajattelua ja johtamista. Viestinnällä on merkittävä rooli tämän muutosmatkan vauhdittamisessa. Perehdymme koulutuspäivässä ekologisten ja sosiaalisten multikriisien juurisyihin. Pohdimme, millaisia muutoksia tarvitaan sekä ajatusmalleissa että johtamisessa ja viestinnässä, jotta yrityksistä ja organisaatioista sekä niissä työskentelevistä ihmisistä voisi tulla planetaarisia muutosagentteja.