Yhteisöviestinnän seminaari Törmäys tuo taas tänä vuonna yhteen useita mielenkiintoisia puhujia. Yksi heistä on journalisti Johanna Korhonen, joka johtaa Törmäyksessä paneelikeskustelua otsikolla ”Työkö tekijäänsä kiittää – kissako kiitoksella elää? Paneelikeskustelu motivaatiosta”.

Jo yli neljännesvuosisadan mukana mediassa ollut Korhonen on uransa varrella työskennellyt monenlaisissa tehtävissä ja tekee tällä hetkellä muu muassa Yleisradion Valkoista valoa -radio-ohjelmaa. Toiselta ammatiltaan kirkkolaulajana toimiva Korhonen myös laulaa Vox Silentii -duossa, joka esittää varhaiskeskiajan ja keskiajan kristillistä musiikkia.

Tämän lisäksi Korhosella on monta muutakin rautaa tulessa. Hän kirjoittaa uutta kirjaa Mikä niitä riivaa? Suomalaisen julkisen keskustelun tuska ja eräitä etenemisehdotuksia ja on mukana vihapuhetta käsittelevässä keskustelussa. Työn alla on myös musiikki- ja tanssiteos Naantalin musiikkijuhlille.

Merkitys ja arvostus motivaation perustana

Pitkän ja vaiheikkaan uran luoneelta Korhoselta ei puutu kokemusta eikä näkemystä. Korhonen näkee motivaation olevan kahden tekijän summa.

Motivaatio syntyy ihmisellä kahdesta asiasta: merkityksestä ja arvostuksesta. Merkitys on ihmisen sisäinen tunne siitä, mitä järkeä ihmisen omassa tekemisessä on. Kaikki ihmisen työ pohjimmiltaan tähtää siihen, että ihminen haluaa olla hyödyksi tai iloksi muille.

Jokainen ihminen tarvitsee jonkinlaisen kohtuullisen annostuksen arvostusta itsearvostuksen ohella, eli havainnon siitä, että omalla työllä on jotain merkitystä myös muille. Jos omalle työlle ei löydetä merkitystä, motivaatio kuolee helposti.

– Suomalaisessa yhteiskunnassa ihmisten työmotivaation tappaa yleensä nimenomaan merkityksen ja arvostuksen puute, Korhonen pohtii. Osa työtehtävistä on voinut aikojen saatossa menettää merkityksensä, jolloin työntekijä saattaa itsekin tulla ajatelleeksi, ettei työssä ole mitään järkeä.

Korhosen mukaan on tärkeää ennaltaehkäistä motivaation lopahtaminen. Esimerkiksi arvostuksen osoittaminen voi olla tässä avainasemassa. Arvostusta voi osoittaa muille hyvinkin yksinkertaisin ja pienin tavoin:

– Hyvästä asiakaspalvelusta voi hyvin kehua toista. Ihminen voi vaikuttaa antamalla positiivista palautetta ympärillään oleville ihmisille aina kun se on mahdollista. Toisen kehuminen ei ole itseltä pois.

Korhonen itse jaksaa innostua työstään vaikeista ajoista huolimatta hyvällä valmistautumisella:

– Sekä toimittajan että kirkkolaulajankin työssä tulee valmistautua jo etukäteen siihen, että kaikki ei mene aina ihan putkeen. Jos vastoinkäymiset osaa hyväksyä kuuluvan asiaan, pärjää yleensä oikein hyvin.

Korhosen Törmäys-seminaarissa johtamaan motivaatio-aiheiseen paneelikeskusteluun on tulossa edustusta niin yritys-, tutkimus- kuin järjestömaailmastakin. Panelisteina toimivat kiinteistövälittäjä Heidi Luumi, ympäristöjärjestöjohtaja Leo Stranius sekä tutkijatohtori Anu Hakonen. Itse tapahtumalta paneelin moderaattori Korhonen odottaa etenkin monipuolisuutta:

– Eniten odotan sitä, että saan tavata aivan toisia toimialoja edustavia ihmisiä. Journalistin työssä on rikastuttavaa tavata erilaisia henkilöitä. Silloin on helppo eläytyä hetkeksi toisen ajatusmaailmaan ja oppia uutta. Toivon myös, että vetämäni paneeli antaa kuulioijoille virkistäviä ajatuksia.

Johanna Korhosen paneelikeskustelu "Työkö tekijäänsä kiittää – kissako kiitoksella elää?" Törmäys-tapahtumassa 7.4.2016.